为下层减负，非一日之功，必须久久为功。让下层干部如释重担开云体育，既要扭住体式见识、官僚见识老问题，也要警惕回天之力新发达。本期内行谈选刊3篇来稿，与读者共同探讨。

——编者  

警惕“视频体式见识”

贺海峰

先容好意思景好意思食、敷陈发展故事，当下，好多场合积极拥抱短视频。凭借可视性强、传播快等上风，短视频已成为政务公开、服务群众的好襄理。

集结提醒不可或缺，可一朝大事小事皆要拍视频，就会异化为“视频体式见识”，加剧下层干部背负。笔者在探望调研中发现，个别场合在拍视频、作念展示上出现“内卷”。法治宣传、环境整治、评比赏赐等，凡是有举止，短视频即是“标配”，连讲演、迎检皆需要短视频“撑场地”。为了保证视频质料，有的街谈、村镇只可将业务外包，无形中又增多了财力背负。

凡事有度，有过之而无不足。短视频的价值值得深爱，但也需要用好用实，弗成为拍而拍、为发而发，也没必要动辄视察排行。剧本齐全有新意，画面涌现有好意思感，编著知道有看头……短视频拍摄制作有一定门槛，大部分下层干部不是老师有素，也并非专职从事联系就业，追求“风雅绝伦”并非易事。收裁汰视频拍摄制作压力，要严格搁置数目，同期也可有针对性地补充专科东谈主才，组织视频拍摄编著挑升培训。

多些成果意志，也有计划下层骨子，智力让短视频为下层就业增光添彩。

严格程序干部借调

冯仓福

《整治体式见识为下层减负几许端正》明确，“上司机关、单元原则上不得从县及以下单元借调干部”。本年中央一号文献提倡：“健全从县乡借调就业主谈主员从严管控长效机制。”程序借调干部，有助于切实收缩下层背负、进一步擢升下层治理效率。

干部借调导致下层背负加剧，问题由来已久。比如某州里，长年有七八个东谈主被关联部门借用，这些东谈主名字在州里，工资、福利也在州里，但不在州里上班，严重影响州里的就业安排。对下层单元而言，“小马拉大车”本就不易，但由于关系差异等，遭遇“借东谈主”条目，往往无法拒却。有的借调干部，既要隆重借调单元就业，原单元的活儿也弗成撒手不管，两端奔忙实属不易。借调，本应“有事才借，无事即返”，但超期借调、淘气借调等，让其变了味、走了样。

应强化泉源治理和轨制不停，严格借调设施、程序借调干部料理、热心关爱借调干部。比如，广西把“借调干部”纳入制发文献与为下层减负一致性评估审核事项清单。同期，要贯注以“奴隶学习”等隐形骸式违法借调干部。严格程序干部借调，把已有的好教养好作念法固定下来，智力更好为下层减负。

少一些“全员搬动”

殷建光

个别场合和单元存在一种“全员搬动”倾向：非论何事皆要全员搬动、全员值班，以此来彰显力度大、要领高、条目严。这么一来，不仅下层就业主谈主员的泛泛休息得不到保险，还会酿成职责错配、就业低效等问题。

东谈主力、物力是有限的，精确合理建立很枢纽。以春节技艺的消防安全为例，职能部门主动动作、各尽其责，该排查的排查到位、该监管的监管到位，有助于详尽风险隐患。为详尽发生失火问题，条目下层就业主谈主员皆要到小区和门店值班，既莫得必要，也欺凌了就业主谈主员的职责，容易影响到东谈主员所在部门单元的泛泛运行。把就业任务、就业层层下移，事事变成下层“全员搬动”，恐怕真能处分问题，反而容易催生更多问题。

干就业、捏落实，必须对持体式与内容的长入。止境技艺、止境情况，全员上阵，能施展蚁集力量办大事的上风。捏落实过多依靠“全员搬动”，背后有想想不雅念问题，也有就业形状问题。威望不等于落实，更不等于实效。了了权责，各条线、各部门各司其职，把东谈主力、物力用在刀刃上，方能捏出落实顺利。

《 东谈主民日报 》（ 2025年04月02日 05 版）开云体育